四川重点项目积极开展信用风险赞扬工作方案

构筑高质量贫困地区公路消费市场监管管理体系

近几年，为全面落实信用风险管理体系工程建设，大力推进以信用风险为依据的高等级公路消费市场监管长效工程建设。四川以ED500网、ED500网分拆为打下基础，推进高等级公路建一改革工作方案工作，“五个狠抓”积极开展高等级公路信用风险赞扬市级工作方案积极探索。 ，不懈努力创造正直忠义的高等级公路消费市场环境。

具体来说，著眼于第二层结构设计。紧密结合高等级公路工程工程项目多、规模小、相对零散、物力少、消费市场监管难等特征小软件合作开发，研究发布《四川省高等级公路工程建设消费市场信用风险重要信息服务细则》，以信用风险重要信息的收集、赞扬、共享资源、惩戒为重点项目，以项目工程建设丰硕成果为取向，以反面和反面目录为切入点，构筑了两套单纯新颖的高等级公路信用风险赞扬管理体系。

并有著眼位数借力。大力推进高等级公路信用风险赞扬控制系统与大数据技术紧密结合发展，借力四川省“四好高等级公路”综合管理控制系统，合作开发高等级公路“信用风险赞扬”组件，实现收集、查阅、共享资源、新浪网填志愿和重要信息调查报告。集赞扬等机能于多机能的贫困地区高架道路位数信用风险赞扬控制系统。

三是著重专业培训辅导。在毕节市、昆明市、印江土家族苗族自治县组织高等级公路工程建设职员、全市全体人员企业等3期信用风险赞扬专业培训约750万人次，辅导各地区坚实科学规范积极开展高等级公路信用风险消费市场监管工作方式。

第四，关注信贷申请。 2020年全市687个高等级公路工程工程项目和111家高等级公路结构设计、监理、施工等参评企业全部纳入信用风险赞扬，赞扬结果将在中国四川·信用风险交通网和省级公示交通部门门户。目前，正在对1034个高等级公路工程工程项目、2021年参与企业146家进行信用风险赞扬。其中，县级、市级信用风险赞扬已完成并公示中文网站工程建设，计划省级信用风险赞扬。在不久的将来发布。失信联合惩戒的良好氛围。

（省交通改革工作组提供）

四川“三个维度”加强招商引资项目

全生命周期管理服务

为进一步推动全市招商工作科学化、规范化、制度化，近日，省产业招商工作领导小组印发实施了《关于提高招商工作质量的辅导意见》。 ，旨在从“三个维度”推动招商引资。规范项目全生命周期，促进招商引资高效率发展。

具体来说是压实基础。著重项目规划，做好要素保障、政策支持、产品消费市场、投资回报、政府税收等方面的产业投资项目规划；著重投资洽谈，积极寻找投资者，坚持“走出去”和“请进来”的关系。紧密结合，根据优势提出建议；著重实地考察，评估投资方实力，形成项目参考考察调查报告，做到项目规划要切合实际，投资谈判要有方向性，现场考察要有目的。

并有加强管理。规范项目选址，选址符合生态环境“三线一阶”，积极引导项目集中园区，降低配套成本；规范项目赞扬，完善赞扬内容，严守生态底线，坚决不诉诸环保。坚决不招收不符合产业政策的项目、产能过剩项目、形象项目；规范合同审查，明确合同要素，积极开展合法性和公平竞争审查，会同省司法厅制定招商引资合同参考模板。

三是加强服务。加强项目服务，全面落实招商项目全生命周期服务机制，根据企业需要，及时协调解决项目实施和工程建设过程中的困难和问题，免费提供代理服务。全面落实重大招商项目“一个项目、一个领导、一个团队、一个实施机构、一个大力推进计划”的大力推进机制；加强项目统计中文网站合作开发，建立项目备案平台，动态管理项目，有效跟踪项目工程建设；完善项目管理退出机制，对已终止投资的项目中文网站工程建设，及时退出平台解除合同，积极盘活资源，进行二次招商。

（省投资促进局提供）

四川警察学院促进人才工作高效率发展的三项措施

近几年，四川警察学院着眼高效率发展，为适应特色发展和内涵发展的需要，大力实施人才兴校战略，创新工作机制，坚持双管齐下。引进教育，强化服务保障。人才总量、结构和水平显着提高。目前，学院拥有省部级人才1人，省部级教学名师7人，省级优秀教育专业培训工作者、省管理专家、省高校“乾陵学者”、省级学术人才10人。领导班子3人，教育部教学辅导委员会委员2人，硕士、博士学位192人。

一是创新工作机制。制定了学院《关于促进新时代人才工作高效率发展的实施意见》、《引进高层次人才实施办法》等一系列辅导性、可操作性的制度。同时，根据学院发展实际，学院“十四五”发展规划专门制定了学院师资队伍工程建设规划，明确重点项目培养学科带头人、学科带头人和中青年人才。老年骨干教师，强化“双师双能”。师资队伍和专业应用型人才工程建设。此外，围绕新华2号文件支持四川“大力推进教育高效率发展”部署，紧密结合我省高效率教育发展大会精神，对标、对标学士学位授权评估和本科教学工作资格赞扬指标管理体系，制定了《看龙育才三年行动计划》，明确了“坚持提升科研服务水平，促进科研丰硕成果输出”等具体措施，提供了“路线图”和学院人才支撑教学科研高效率发展的“时间表”。

并有坚持引种并举。充分利用四川人才博览会、名校引进人才、“985”高校优秀毕业生选拔等高层次人才引进平台和项目。介绍博士工作，发布《四川警校人才引进公告》，长期向社会引进高层次人才，通过招收（聘）、引进、调动硕士以上专业教师45人多个渠道。整合资源，优化提升人才培养，先后与省公安厅各单位及全市9个市、州公安机关签订《校局协同育人协议》，签订了《校局合作办学协议》。与45个基层公安部门共建教学实践。 《基础协议》，与四川民族大学联合培养专业硕士生，加强与中国人民公安大学等公安院校的合作，采取定期选拔人才进修、跟进等方式学习等，增加高校人才的知识结构和教学能力。和管理能力提升。

三是强化服务保障。建立党委、部门领导慰问人才制度，利用“元旦”、“春节”、“人才日”等常态化走访慰问。积极申请高层次人才专家津贴、住房补贴、30年教学经验荣誉证书、高校教师“四批”人才，大力推荐省级专家，积极全面落实四川省“优秀人才卡”和“人才绿卡”。组织积极开展学院优秀人才先进事迹交流会，增强了学院优秀人才的荣誉感、幸福感和归属感。此外，为充分发挥人才在学院高效率发展中的“引领”作用，选派9名具有博士学位的高层次人才担任学院党政、科研等主要负责人。 、教学等部门确保人才引进、育人、强。好好收藏，好好利用。

（四川警察学院供稿）